TPE / PME : trouver le
bon interlocuteur
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Vos interlocuteurs de proximité
Des réseaux pour vous accompagner.
Il n’est pas toujours facile, pour une TPE/PME, d’identifier les dispositifs ou les accompagnements dont elle peut bénéficier. Des organismes sont présents à proximité des entreprises pour les accompagner ou les conseiller.
La Fédération des Industries Ferroviaires (FIF)
La Fédération des Industries Ferroviaires est l’organisation professionnelle représentative des industriels du ferroviaire en France. Elle regroupe les entreprises œuvrant dans la conception, la fabrication, la maintenance et la modernisation du matériel roulant, des infrastructures ferroviaires, des systèmes de signalisation et des services associés.
Pour répondre aux défis liés à la transition numérique, à la décarbonation, à l’attractivité des métiers et à la transmission des compétences, la FIF s’investit activement dans la formation professionnelle, initiale et continue. Ses actions s’inscrivent dans plusieurs axes :
1. Anticipation des besoins en compétences : La FIF travaille avec les branches professionnelles, les entreprises et les organismes de formation pour identifier les métiers en tension et les compétences clés de demain.
2. Partenariats avec les écoles et centres de formation : La FIF soutient les partenariats entre les entreprises et les écoles d’ingénieurs, les IUT, les lycées professionnels, etc., notamment via l’alternance et l’apprentissage. Ces actions s’inscrivent dans une stratégie globale de la FIF visant à sécuriser les compétences-clés de la filière et à anticiper les mutations du secteur.
3. Valorisation des métiers : La FIF coordonne, avec les clusters régionaux, des actions de sensibilisation (forums, salons, visites d’entreprises) et de communication. À travers ces actions coordonnées, la FIF et les clusters visent à construire une image moderne, inclusive et durable du secteur ferroviaire, et à susciter des vocations durables au service de la transition écologique et de la mobilité du futur.
La FIF considère que la formation doit s’appuyer sur la dynamique des territoires pour répondre efficacement aux enjeux nationaux. Les clusters permettent d’adapter l’offre de formation à l’évolution de la demande locale. Cette structuration régionale, au service d’une ambition industrielle nationale, est un levier déterminant pour répondre aux besoins de compétences actuels et futurs du secteur.
Les UIMM territoriales
Les UIMM territoriales conseillent les entreprises industrielles adhérentes pour faciliter leurs projets d’innovation et de développement, ainsi que répondre à leurs besoins en recrutement.
Pour ce faire, elles s’appuient sur un réseau de proximité qui forme les futurs comme les actuels professionnels de l’industrie :
- 30 Pôles formation UIMM, implantés sur 136 sites de formation, qui forment 130 000 salariés, 15 000 demandeurs d’emploi et 35 000 apprentis par an.
- 23 ITII, en partenariat avec 79 écoles et universités qui forment 3 200 ingénieurs industriels en apprentissage par an dans 134 filières de formation différentes.
- CESI, école d’ingénieurs membre de la Conférence des Grandes Écoles et implantée sur 25 campus, qui forme 26 000 étudiants dont 17 200 apprentis.
OPCO 2i : Votre conseiller Emploi Formation
Dans le cadre des entreprises de l’industrie, un seul interlocuteur: OPCO 2i (Opérateur de Compétences Inter Industriel).
OPCO 2i vous propose des services et des outils autour de quatre enjeux stratégiques majeurs :
- Façonner les talents : La construction de votre stratégie compétences
- Œuvrer pour l’environnement : L’accompagnement des compétences pour un futur durable
- Déployer le digital : La montée en compétences sur la transition digitale
- Industrialiser vos process compétences : La simplicité des démarches et la fluidité des données
Les services et outils
- Autodiagnostic : Un outil permettant aux entreprises d’évaluer leurs besoins et d’accéder aux ressources adaptées.
- Accompagnement personnalisé : Diagnostic et accompagnement approfondi et conseil en stratégie.
- Boîte à outils : Ressources en ligne pour faciliter l’accès à l’information.
- Catalogue de formation : Offres de formation adaptées.
- Solutions de financement : Aides et subventions pour soutenir la montée en compétences.
- Un programme d’événements : Webinaires, podcasts et matinales pour sensibiliser et informer sur les évolutions du secteur.
L'INDUSTRIE FERROVIAIRE BOUGE
